La formación complementaria, por otro ala, no es un requisito legal, pero puede ofrecer una serie de beneficios adicionales tanto para los trabajadores como para las organizaciones. En el Anexo V. II. 6, de la resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por https://contratar-prevencion-de-r46677.ktwiki.com/855928/la_mejor_parte_de_formacion_en_prevencion_de_riesgos_laborales