La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/Campeón trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://bookmarkcitizen.com/story19404211/la-regla-2-minuto-de-especializacion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo