Identificar y ajustar estos instrumentos intralaborales permite a las organizaciones crear una Civilización de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia. Luego de aplicar la evaluación de riesgo psicosocial, llega el momento de personarse los resultados de esta a la dirección de la empresa, quien está ansiosa por ver https://royalbookmarking.com/story19897916/se-desconoce-datos-sobre-bater%C3%ADa-de-riesgo-psicosocial-de-la-empresa-ejemplo-sas